تم تسليط الضوء على التحديات والخلافات
في الآونة الأخيرة ، أثارت Lu Yixiong ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Shangmei Co. ، Ltd. ، الشركة الأم لعلامة التجميل المحلية Kans ، اهتمامًا واسع النطاق على وسائل التواصل الاجتماعي بملاحظاته حول استبدال العمالة البشرية.
أولاً ، قد يؤدي الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي إلى تسريح العمال إلى الذعر وعدم الارتياح بين الموظفين ، مما يؤثر على الاستقرار والتماسك داخل الشركة.
الموظفون هم أصول حيوية لتطوير الشركة ، وخطط التسريح المفاجئة على نطاق واسع ، حتى لو لم يتم تنفيذها في النهاية ، يمكن أن تقلل من ولاء الموظفين والشعور بالانتماء.
ثانياً ، لا يزال التطبيق العملي الحالي لوكالة الذكاء الاصطناعى في صناعة التجميل في مرحلة سطحية. في حين أن الذكاء الاصطناعى لديه مزايا في المهام المتكررة والإبداع الإنساني والعلاقات العاطفية في مجالات مثل تطوير المنتج وثقافة العلامة التجارية لا يمكن الاستغناء عنها من قبل الذكاء الاصطناعي.
على سبيل المثال ، في مركز الابتكار الجديد للمنتجات ، تم تسريح 70 ٪ من الموظفين ، تاركين 30 ٪ فقط الذين يمكنهم استخدام الذكاء الاصطناعى والمسؤولين عن التحكم في العملية.
مستقبل العبوة التجميلية المستدامة والأنيقة
اضغط على زر أحمر الشفاه-تغيير لعبة لعشاق أحمر الشفاه
